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        人才培养

              中科宇图十分重视对人才的培养,公司建立健全了完善的培训管理机制、系统的培训课程体系以及专业化的内部讲师团队。公司不仅是员工学习成长的平台,也是员工实现自我价值的平台。

         

        入职培训和岗前培训

              新员工入职后,人力资源部会组织公司内部讲师对新员工进行一系列的专题培训。

              新员工到岗后,人力资源部将组织所在部门的辅导老师对新员工进行岗前培训,有计划地让新员工了解各部门的职能结构、管理规范、人员职责、核心业务以及工作流程。

         

        管理人员开发

              为适应公司发展战略的需要,公司为员工提供了一系列管理?#23492;?#26041;面的培训,特别是每年派出中高层管理人员到北大、清华总裁班参加MBA、EMBA学习与培训,以及定期外请讲师进行《管理沟通与协调》、《职业生涯开发与管理》等方面的专题培训。

         

        专业技术培训

              为打造公司的核心竞争力,公司会组织内部专业技术讲师进行特定岗位的专业技术的培训。鼓励员工通过学习掌握新技术、新?#23492;埽?#25104;为公司的专业技术人才,打造公司的核心竞争优势。

         

        营销管理培训

              公司定期为营销团队提供专业的销售?#23492;?#21644;营销管理类培训,打造了狼性的营销和销售团队。

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